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延迟退休和弹性退休,哪种方式更加合理?_理财

点击次数:0  更新时间:2019-12-24 09:40 

最近,延迟退休的话题一直被大家所关注。有消息称2020年将公布延迟退休政策草案,供社会各界探讨,但也有声音表示,目前延迟退休条件还不成熟,将会再推迟5年执行。

不过,延迟退休却遭到绝大多数人的强烈反对,更多的人则倾向于弹性退休制,就是每个人只要符合,社保缴纳超过15年,年龄超过60岁,即可自由办理退休手续。

广大民众之所以强烈反对延迟退休制度,主要有以下几个原因:

第一,基层员工群体。这部分人长期工作在一线岗位几十年,觉得无论从精力或体力来看,都大不如前,他们需要早点退休,把更多的时间用在陪伴家人上面。这些人好不容易就要等到60岁了。如果要延迟退休,这等于是让自己多干几年,他们肯定承受不了。

第二,下岗工人群体,他们早就从国企下岗了,现在正在做临时工,还要每个月从微薄的工资中拿出钱来,支付社保基金,他们盼望着再过几年就可以退下来了,如果延迟退休,就意味着他们还要继续工作下去,那这批人也无法接受延迟退休的决定。

第三,我国每年要有1000多万的年轻人踏上社会,寻找工作,而退休职工如果按正常年龄退休,那每年可以提供700万个就业岗位。如果采取延迟退休制度,就有可能让更多的年轻人得不到就业岗位,而老职工却退不下来,这会造成严重的就业问题。

尽管,延迟退休制度遭遇广大基层民众的一片反对之声,但也有一些脑力劳动者表示支持:

一方面,国企中高层管理员,他们在国企里面工作轻松,享受待遇也不差,而且手里面也拥有一定的权利,他们如果退休下来,就会觉得很难过。此外,还有一些机关事业单位的人,他们每天习惯轻松的工作环境,他们也赞成延迟退休。

另一方面,像一些老领导、老教授、老专家等,国家花了这么大的力气去培养他们,而60岁对于他们来説,正是经验丰富,精神充裕,报效祖国的时候,如果贸然让他们退下来,他们的积累起来的能力无法发挥,他们所学的知识无法传授,这是国家的重大损失。所以,对于这一批脑力劳动者,他们也希望干到65岁至70岁退休。

一边是基层的职工想要早点退休,一边是脑力劳动者想继续再干几年的诉求。如果贸然实行渐进式延迟退休肯定不得人心。事实上,即使把退休人员的年龄延迟5年,省下来的这点退休工资,也无法解决养老金的巨大缺口问题。

所以,为了退休制度更人性化,我们建议还是实行弹性的退休制度。秉承“多缴多得、长缴多得”的原则,只要你工作到60岁周岁,养老金缴满15年以上,就可以自由决定自己什么时候办理退休手续。

这样基层想退休的人就可以退下来,而脑力劳动者还可以继续为国贡献聪明才智。

实际上,弹性退休制度,是更加灵活的解决了延迟退休制度的一刀切的问题,让每个人根据自己实际的情况来决定你什么时候退休。早退休和晚退休的差别就是,在退休工资待遇上面拉开一定的差距。

至于未来国家养老金有可能收不抵支的问题,我们认为,靠延迟退休也解决不了根本问题。这要靠多方面来筹措社会养老保险金,这样才能确保国内养老金足额发放。

第一步,用国家财政收入和国企红利、变卖国有资产来弥补养老金的亏空问题。第二步,让更多的人来参加社会养老保险。目前,缴纳社保的人占比只有38.8%,如果让个体户、农民工等都来参加养老金,这样养老金的缺口就可能补上。第三步,盘活存量养老金,允许养老金可以投资证券和债券市场,也可以参与混合所有制改革,只有养老金保值增值了,养老基金才会真正的有了自己造血的功能。

如果仅采用延迟退休政策,肯定会遭受各方的反对之声,而如果实行弹性退休制度,让一部分想退休的人先退下来,不想退休的人可以继续工作。同时,我们也要看到延迟退休解决不了养老金的亏空问题。只有开源,由国家财政和国企承担一部分,让缴纳养老金人数占比更多了起来,以及盘活存量养老金,使其保值增值。只有多管齐下才能解决养老金的问题。而如果采取弹性退休制度,也可以鼓励一大批人延迟退休,满足了他们继续工作的愿望。

本文首发于微信公众号:不执著财经。文章内容属作者个人观点,不代表和讯网立场。投资者据此操作,风险请自担。

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